Un bilan de compétences peut vous aider, si vous vous posez ces questions 

Comment se construit un projet réaliste et réalisable dans un bilan de compétences  

Modalités de mise en oeuvre  

Eligibles au CPF (qualiopi) 

Durée maximale : 24 Heures 

Devoir de confidentialité de la part du consultant 

Possibilité de modulariser le bilan pour l'adapter à vos besoins

Adapté en fonction du profil et/ou du secteur d'activité

Modalités de travail sur le bilan de compétences    

• Un consultant référent
• Utilisation de tests scientifiquement élaborés– 16 PF 5 – IRMR et batterie d’auto-évaluation sur le livret de travail
• Établissement d’un portefeuille des compétences personnelles et professionnelles et de leur transfert sur un autre projet.
• Analyse circonstanciée des motivations personnelles et professionnelles
• Elaboration des hypothèses d’évolution et des parcours à mettre en œuvre
• Elaboration d’un plan d’action pour mener à bien le projet
• Alternance d’entretiens à tonalité directive, semi directive et non directive en face à face  - réalisable en distanciel sur ZOOM

• Entretien de suivi à 6 mois

Les différents types de bilans 

• Spécifiques : prend en compte les spécificités du secteur d'activité et de son fonctionnement - durée de 24 h 
• Bilan de carrière : pour favoriser l'évolution ou la mobilité interne entreprise - sur mesure 
• Flash : pour les personnes souhaitant sécuriser un projet avancé - durée de 8 à 12 h 
• Modulaires : prend en compte le travail réalisé précédemment par la personne sur les différents capitaux durée de 12 à 24 h
• Spécifique Travailleurs Handicapés - durée de 24 h
• Tous publics : cadres ou non cadres - durée de  24 h 

A PROXIMITE DE CHEZ VOUS OU A DISTANCE : BORDEAUX - GARE ST JEAN - MERIGNAC - LE BOUSCAT

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